Karriere

Die Rhode Island Public Transit Authority veranstaltet eine Jobmesse vor Ort in unserem Hauptsitz, 705 Elmwood Avenue, Providence am:

Mittwoch, 1. Mai 2024 • 10:00 bis 3:00 Uhr

Freitag, 21. Juni 2024 • 10:00 bis 3:00 Uhr

„Einen sicheren, zuverlässigen und kostengünstigen Transitservice mit einem qualifizierten Team von Fachleuten bereitzustellen, die auf unsere Kunden, die Umwelt und die Exzellenz des Transits reagieren“, lautet die Mission von RIPTA. Wenn Sie daran interessiert sind, Mitglied des RIPTA-Teams zu werden, konsultieren Sie bitte die unten aufgeführten Stellenangebote.

*Wenn Sie aufgrund einer Behinderung eine Unterkunft benötigen, wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung von RIPTA unter (401) 784-9500 x 1168 oder 1297

Bitte beachten Sie: Alle qualifizierten Kandidaten werden berücksichtigt, erhalten jedoch möglicherweise kein Interview. Bewerber, die sowohl die Mindestqualifikation als auch die bevorzugte Qualifikation erfüllen, werden bevorzugt. Interne RIPTA-Mitarbeiter können vor externen Kandidaten berücksichtigt werden. Vielen Dank für Ihr Interesse an Karrieremöglichkeiten bei RIPTA!

Rhode Island Public Transit Authority, Personalabteilung, 705 Elmwood Avenue, Providence, RI 02907

Bitte keine Anrufe bezüglich des Eingangs von Lebensläufen oder des Status von Bewerbungen.

RIPTA ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit

Es ist die Politik der Rhode Island Public Transit Authority, dass kein Angestellter oder Bewerber um eine Beschäftigung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, Religion, Geschlecht, Familienstand, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Abstammung, Alter und ungünstiger militärischer Entlassung diskriminiert wird , Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderung, sofern die Person mit der Behinderung in der Lage ist, die wesentlichen Funktionen des Arbeitsplatzes, den sie ausüben möchte, mit angemessenen Vorkehrungen der Behörde auszuführen.

Personalpolitik

Sexuelle Belästigung EEO-Nichtdiskriminierungsrichtlinie Unternehmensrichtlinie für benachteiligte Unternehmen ADA-Richtlinie
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