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Karriere

Die Rhode Island Public Transit Authority veranstaltet die folgenden Jobmessen vor Ort in unserer Einrichtung in 705 Elmwood Avenue:

  • MITTWOCH, 12. OKTOBER 2022, 12:00 bis 3:00 Uhr
  • MITTWOCH, 16. NOVEMBER 2022, 10:00 bis 1:00 Uhr
  • FREITAG, 9. DEZEMBER 2022, 10:00 bis 1:00 Uhr

    Mehr erfahren 

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung.

„Einen sicheren, zuverlässigen und kostengünstigen Transitservice mit einem qualifizierten Team von Fachleuten bereitzustellen, die auf unsere Kunden, die Umwelt und die Exzellenz des Transits reagieren“, lautet die Mission von RIPTA. Wenn Sie daran interessiert sind, Mitglied des RIPTA-Teams zu werden, konsultieren Sie bitte die unten aufgeführten Stellenangebote.

Beschäftigung Bewerbung

Die Rhode Island Public Transit Authority (RIPTA) stellt folgende Stellen ein:

* Wenn Sie aufgrund einer Behinderung eine Unterkunft benötigen, wenden Sie sich bitte an die Abteilung für Mitarbeiterbeziehungen von RIPTA unter (401) 784-9500 x1163 oder 1176.

Bitte beachten Sie: Alle qualifizierten Kandidaten werden berücksichtigt, erhalten jedoch möglicherweise kein Interview. Bewerber, die sowohl die Mindestqualifikation als auch die bevorzugte Qualifikation erfüllen, werden bevorzugt. Interne RIPTA-Mitarbeiter können vor externen Kandidaten berücksichtigt werden. Vielen Dank für Ihr Interesse an Karrieremöglichkeiten bei RIPTA!

Personalabteilung Rhode Island Behörde für öffentliche Verkehrsmittel 705 Elmwood Avenue Providence, RI 02907

Bitte keine Anrufe bezüglich des Eingangs von Lebensläufen oder des Status von Bewerbungen.

Ripta ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit

Es ist die Politik der Rhode Island Public Transit Authority, dass kein Angestellter oder Bewerber um eine Beschäftigung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, Religion, Geschlecht, Familienstand, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Abstammung, Alter und ungünstiger militärischer Entlassung diskriminiert wird , Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderung, sofern die Person mit der Behinderung in der Lage ist, die wesentlichen Funktionen des Arbeitsplatzes, den sie ausüben möchte, mit angemessenen Vorkehrungen der Behörde auszuführen.

Personalpolitik

Sexuelle Belästigung EEO-Nichtdiskriminierungsrichtlinie Unternehmensrichtlinie für benachteiligte Unternehmen ADA-Richtlinie
Via
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