22. November 2022
Pressemitteilungen
Nach monatelangen Verhandlungen stimmt ATU 618 der Einstellungslösung zu
Als Teil ihrer fortwährenden Bemühungen, ihrem Engagement für die Einwohner von Rhode Island gerecht zu werden und den Fahrgästen den bestmöglichen Service zu bieten, hat die Rhode Island Public Transit Authority (RIPTA) eine Vereinbarung mit der Amalgamated Transit Union (ATU) Division 618 getroffen, die kürzlich erlaubt wäre Rentner mit aktiven kommerziellen Führerscheinen, um für RIPTA zu fahren. ATU 618 repräsentiert die 389 Fahrer mit fester Route und Paratransit von RIPTA.
Nachdem nach monatelangen Verhandlungen eine Vereinbarung zustande gekommen ist, wird die Personalabteilung von RIPTA sofort damit beginnen, sich an kürzlich pensionierte Mitarbeiter zu wenden, die keiner Umschulung bedürfen.
„Unser Ziel ist es immer, den Transit voranzutreiben, und diese Vereinbarung spiegelt dieses Engagement wider“, sagte Scott Avedisian, Chief Executive Officer von RIPTA. „Ich bin zuversichtlich, dass wir jetzt, da wir kürzlich pensionierte Fahrer aktiv rekrutieren können, in der Lage sein werden, unseren derzeitigen Fahrermangel zu lindern und die Servicefrequenzen zu erhöhen.“
Avedisian fügte hinzu, dass der zielorientierte Transit-Masterplan von RIPTA eine Serviceerweiterung vorsieht, „aber wir können den Service nicht weiter ausbauen, wenn wir nicht über die erforderlichen Arbeitskräfte verfügen.“
Angesichts eines beispiellosen Arbeitskräftemangels reduzierte RIPTA am Samstag, den 22. Oktober 2022, vorübergehend die Servicefrequenzen auf neunzehn Strecken. RIPTA hat keine Strecken gestrichen, und die Agentur plant, die derzeit geplanten Serviceniveaus wieder aufzunehmen, sobald die Arbeitskräfte dies zulassen.
In einem weiteren Element der Bemühungen, neue Fahrer zu rekrutieren, veranstaltet RIPTA a Jobmesse am Freitag, 9. Dezember 2022 von 10 bis 1 Uhr in der RIPTA-Zentrale in der 705 Elmwood Avenue, Providence. Interessierte Bewerber werden ermutigt, vorbeizuschauen oder sich online zu bewerben unter RIPTA.com/karriere. Alle neuen Busunternehmer erhalten bis zu 8 Wochen bezahlte Schulungen, einschließlich Ausbildung und Zertifizierung zum Berufsführerschein (CDL). RIPTA bietet:
• Wettbewerbsfähige Gehälter, ein umfassendes Leistungspaket, Lebensversicherungen und Pensionspläne.
• Bezahlter Urlaub, PTO, Krankheitstage und Wellnessprogramme.
• Raum für Weiterentwicklung und langfristiges Wachstum von innen heraus.
• Eine stabile und unterstützende Arbeitskultur.