Prestazioni fiscali
Come Funziona?
Il codice fiscale federale consente benefici di trasporto esenti da imposte fino a $ 260 al mese per dipendente per le spese di transito.
Il datore di lavoro può pagare il costo della prestazione di trasporto esente da imposte, consentire ai dipendenti di riservare il reddito al lordo delle imposte per coprire il costo o condividere il costo tra datore di lavoro e dipendente.
Fornire benefici fiscali ai pendolari per i dipendenti può far risparmiare le tasse sui salari ai datori di lavoro. Il valore della prestazione corrisposta ai dipendenti è considerato una prestazione marginale di trasporto esente da imposte e non una compensazione salariale, pertanto non si applicano le imposte sui salari.
I datori di lavoro possono impostare le proprie procedure contabili o utilizzare un amministratore di terze parti per fornire questo vantaggio esente da imposte.
Prestazioni fiscali
- I datori di lavoro possono fornire fino a $ 260 al mese ai propri dipendenti come vantaggio esentasse per il trasporto pubblico in transito o vanpool.
- I datori di lavoro possono pagare i costi di trasferimento o consentire ai dipendenti di utilizzare il proprio stipendio al lordo delle imposte per acquistare servizi di transito o vanpool.
- Wageworks e Commuter Checks sono due programmi popolari utilizzati dai datori di lavoro del Rhode Island per offrire questi vantaggi.
- Parla con il tuo datore di lavoro e vedi se questi programmi di indennità sono già in atto.
- Per ulteriori informazioni o per discutere dell'introduzione di questo tipo di programma sul posto di lavoro, chiamare un rappresentante dell'assistenza clienti RI Commuter Resource al numero 401-784-9575.
Codice IRS applicabile
Secondo la legge vigente, sezione 132 (f) del Codice IRS, i datori di lavoro possono fornire ai dipendenti i seguenti benefici esenti da imposte:
- Fino a $ 260 al mese per le spese di transito o di vanpool.
- I benefici di transito e vanpool devono essere forniti in aggiunta al risarcimento. I dipendenti non possono scegliere tra ricevere benefici o salari.
Amministratori di terze parti