Após meses de negociação, ATU 618 concorda em contratar solução
Como parte de seu esforço contínuo para honrar seu compromisso com os habitantes de Rhode Island e fornecer aos passageiros o melhor serviço possível, a Rhode Island Public Transit Authority (RIPTA) firmou um acordo com a Divisão 618 da Amalgamated Transit Union (ATU) que permitiria a aposentados com carteira de motorista comercial ativa para dirigir para o RIPTA. ATU 618 representa os 389 drivers de rota fixa e paratransit da RIPTA.
Com um acordo em vigor após meses de negociações, o Departamento de Recursos Humanos da RIPTA começará a atender imediatamente os recém-aposentados que não precisariam ser retreinados.
“Nossa meta é sempre levar o trânsito adiante, e este acordo reflete esse compromisso”, disse Scott Avedisian, CEO da RIPTA. “Estou esperançoso de que agora que podemos recrutar ativamente motoristas recém-aposentados, poderemos diminuir nossa atual escassez de motoristas e aumentar a frequência de serviço.”
Avedisian acrescentou que o Plano Diretor de Trânsito orientado para metas da RIPTA exige a expansão do serviço “mas não podemos continuar a expandir o serviço se não tivermos a mão de obra necessária”.
Enfrentando uma escassez de mão de obra sem precedentes, a RIPTA reduziu temporariamente as frequências de serviço em dezenove rotas no sábado, 22 de outubro de 2022. A RIPTA não eliminou nenhuma rota e a agência planeja restabelecer os níveis de serviço conforme programados atualmente, assim que a mão de obra permitir.
Em outro elemento do esforço para recrutar novos motoristas, a RIPTA está realizando um feira de empregos na sexta-feira, 9 de dezembro de 2022, das 10h às 1h na sede da RIPTA localizada na 705 Elmwood Avenue, Providence. Os candidatos interessados são incentivados a visitar ou se inscrever on-line em RIPTA.com/careers. Todos os novos operadores de ônibus recebem até 8 semanas de treinamento pago, incluindo treinamento e certificação de carteira de motorista comercial (CDL). A RIPTA oferece:
• Salários competitivos, um pacote completo de benefícios, apólices de seguro de vida e planos de pensão.
• Férias pagas, PTO, licença médica e programas de bem-estar.
• Espaço para avanço e crescimento interno de longo prazo.
• Uma cultura de trabalho estável e solidária.