Avantages fiscaux
Comment cela fonctionne
Le code des impôts fédéral permet des avantages sociaux de transport en franchise d'impôt allant jusqu'à 260 $ par mois par employé pour les frais de transport.
L'employeur peut soit payer le coût des avantages sociaux du transport en franchise d'impôt, permettre aux employés de réserver un revenu avant impôt pour couvrir le coût, soit partager le coût entre l'employeur et l'employé.
L'octroi d'avantages fiscaux aux banlieusards aux employés peut permettre aux employeurs d'économiser sur les charges sociales. La valeur de l'avantage versé aux employés est considérée comme un avantage social de transport en franchise d'impôt et non comme une compensation salariale. Par conséquent, les charges sociales ne s'appliquent pas.
Les employeurs peuvent établir leurs propres procédures comptables ou utiliser un administrateur tiers pour fournir cet avantage non imposable.
Avantages fiscaux
- Les employeurs peuvent fournir jusqu'à 260 $ par mois à leurs employés à titre d'avantage libre d'impôt pour se déplacer en transport en commun ou en covoiturage.
- Les employeurs peuvent payer les frais de déplacement ou permettre aux employés d'utiliser leur propre salaire sur une base avant impôt pour acheter des services de transport en commun ou de covoiturage.
- Wageworks et Commuter Checks sont deux programmes populaires utilisés par les employeurs du Rhode Island pour offrir ces avantages.
- Parlez à votre employeur et voyez si ces programmes d'avantages sociaux sont déjà en place.
- Pour plus d'informations ou pour discuter de l'introduction de ce type de programme sur votre lieu de travail, appelez un représentant du service client de Commuter Resource RI au 401-784-9575.
Code IRS applicable
En vertu de la loi actuelle, l'article 132 (f) du Code IRS, les employeurs peuvent offrir aux employés les avantages non imposables suivants:
- Jusqu'à 260 $ par mois pour les frais de transport en commun ou de covoiturage.
- Les avantages du transport en commun et du covoiturage par fourgon doivent être fournis en plus de la compensation. Les employés ne peuvent pas choisir entre recevoir des avantages ou un salaire.
Administrateurs tiers