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Carriere

La Rhode Island Public Transit Authority organizza una fiera del lavoro in loco presso la nostra sede centrale, 705 Elmwood Avenue, Providence il:

Venerdì 15 marzo 2024 • dalle 10:00 alle 3:00

Martedì 9 aprile 2024 • dalle 10:00 alle 3:00

Mercoledì 1 maggio 2024 • dalle 10:00 alle 3:00

Venerdì 21 giugno 2024 • dalle 10:00 alle 3:00

"Fornire un servizio di transito sicuro, affidabile ed economico con un team qualificato di professionisti attenti ai nostri clienti, all'ambiente e impegnati nell'eccellenza del transito" è la missione di RIPTA. Se sei interessato a far parte del team RIPTA, consulta gli elenchi di lavoro pubblicati di seguito.

*Se hai bisogno di un alloggio a causa di una disabilità, contatta il dipartimento delle risorse umane del RIPTA al numero (401) 784-9500 x 1168 o 1297

Nota: saranno presi in considerazione tutti i candidati qualificati, ma potrebbero non ricevere un colloquio. Sarà data la preferenza ai candidati che soddisfano sia la qualifica minima che quella preferita. I dipendenti RIPTA interni possono essere considerati prima dei candidati esterni. Grazie per l'interesse per le opportunità di carriera con RIPTA!

Autorità per i trasporti pubblici del Rhode Island, dipartimento delle risorse umane, 705 Elmwood Avenue, Providence, RI 02907

Si prega di non telefonare per quanto riguarda la ricezione di curriculum o lo stato delle candidature.

RIPTA è un datore di lavoro per le pari opportunità

È politica dell'Autorità di transito pubblico del Rhode Island che nessun dipendente o richiedente di lavoro sarà discriminato a causa di razza, colore, credo, religione, sesso, stato civile, origine nazionale, orientamento sessuale, origini, età, scarico militare sfavorevole , identità o espressione di genere, disabilità, a condizione che l'individuo con disabilità sia in grado di svolgere le funzioni essenziali del lavoro che desidera svolgere con ragionevole adeguamento da parte dell'autorità.

Politiche delle risorse umane

Molestie sessuali EEO-Politica di non discriminazione Politica aziendale svantaggiata Politica dell'ADA
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